Horizontes do futuro do trabalho

Nos últimos anos, todo mundo começou a falar de futuro do trabalho. Relatórios, posts no LinkedIn, cursos no TikTok, previsões sobre IA, novas profissões e o fim de carreiras tradicionais. Mas será que todas essas previsões fazem sentido? Ou será que estamos repetindo narrativas sem questionar?Neste episódio, eu trago um olhar mais profundo sobre o que realmente importa quando falamos de futuro do trabalho. Vou te contar como eu estudo essas transformações, como organizo o podcast para abordar esse tema de um jeito que você não encontra por aí, e por que algumas previsões precisam ser encaradas com mais cautela.- Quem está moldando essa conversa e para quem ela serve? -Por que muitas previsões ignoram a realidade do Brasil e da América Latina? -E como enxergar o futuro do trabalho além dos clichês?Se você quer entender o que está por trás das previsões e como enxergar as camadas de transformação do trabalho de forma estratégica, aperta o play.🔹 Participe da Futures Week Brasil! Uma semana de debates e reflexões. Inscreva-se aqui → https://www.sympla.com.br/evento-online/dia-mundial-do-futuro--futures-week-brasil-2025/2823685Do dia 10 a 14 de Março de 2025 às 17h. Me acompanhe para mais reflexões e discussões:Instagram:@ludpimentabrTikTok:@ludpimenta_futurosOuça agora e compartilhe com quem precisa repensar o futuro do trabalho!

Mas quem está moldando esse futuro? Quem define as regras do jogo?Neste episódio, eu mergulho no Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial—um relatório que não apenas analisa o mercado, mas influencia políticas públicas, decisões empresariais e até a forma como cada um de nós enxerga a própria carreira.Mas será que ele realmente captura toda a complexidade do que está acontecendo?🔹 A contradição do reskilling🔹 Automação e desigualdade🔹 O mito da economia verde🔹 Brasil no jogo globalEsse episódio também marca uma nova fase do podcast. Se antes o RHlab Talks já questionava o futuro do trabalho, agora o foco está ainda mais amplo e provocativo. O Horizontes do Futuro do Trabalho não veio para prever tendências, mas para questioná-las e conectar os pontos que ninguém está falando.Se você quer enxergar o que está nas entrelinhas do que dizem por aí e se preparar para agir, aperta o play.📲 Me acompanhe para mais reflexões e discussões:🔍 Instagram:@ludpimentabr🔍 TikTok:@ludpimenta_futuros

Bem vindos e bem vindas ao RHlab Talks 2023, mais futuro do trabalho do que nunca! Eu sou Lud Pimenta, sou fundadora do RHlab, e também deste podcast desde 2017. O RHlab é um laboratório de construção e consciência do futuro do trabalho. Realizamos nossos projetos com foco em desenvolver ambientes de trabalho mais desejáveis e necessários. Futuro do trabalho não é só sobre falar de tendências! É sobre criar futuros. É sobre criar estratégias inovadoras hoje para estar constantemente aproximando propósito de vida com propósito de negócios. Fazemos de todos os nossos projetos um movimento ao futuro do trabalho e aqui no nosso podcast não poderia ser diferente e queremos te convidar para a roda. Passado, presente e futuro se conectam aqui, com o principal propósito de oxigenar as rodas de conversa entre profissionais de Recursos Humanos, executivos e interessados no assunto futuro do trabalho. Então aproveita, o ano tá só começando!

Nos últimos meses, as empresas de tecnologia têm demitido trabalhadores aos milhares. Estima-se que somente em 2022, mais de 120.000 pessoas foram demitidas de seus empregos em alguns dos maiores players de tecnologia. Estima-se que desde o início do ano passado, mais de 1000 empresas menores e startups também passaram por demissÕes em massa. Anúncios de cortes continuam chegando. Demissões recentes no setor de tecnologia são um exemplo de “contágio social” – as empresas estão demitindo funcionários porque todo mundo está fazendo isso, diz o professor de negócios de Stanford, Jeffrey Pfeffer. O que explica por que tantas empresas estão demitindo grande parte de sua força de trabalho? É o estouro de uma bolha tecnológica? Isso é uma estratégia para reduzir os salários gigantes dos desenvolvedores? Jogada de marketing ou começou o cenário apocaliptico? As pessoas estão sendo de substituidas por robôs? Ou tudo isso é culpa do capitalismo? 

 Se você é uma pessoa afetada por uma layoff ou simplesmente quer entender melhor o que está por trás deste movimento, fique com a gente aqui porque o assunto está quente! E pra roda, eu chamei os especialistas que vão somar muito aqui no nosso papo! Laura Oliveira é uma polímata cujos múltiplos interesses se revelam em sua carreira não-linear e atípica. Ela já pesquisou sobre orçamento participativo na ONU em Genebra, se aventurou como cineasta independente, trabalhou com investimentos em Nova York e com recrutamento executivo para uma multinacional britânica. Na sua última experiência em uma startup do Vale do Silício, começou a reportar diretamente para um dos fundadores por ter atraído milhares de usuários para a plataforma e prospectado novos clientes, incluindo uma empresa americana com receita multibilionária. No último ano, seus textos acumularam mais de 9 milhões de visualizações no LinkedIn e renderam muitas conversas corajosas e conexões autênticas, raras na rede. Vem pensado muito sobre a crescente precarização da mão-de-obra desde que sobreviveu a um layoff mal conduzido e está idealizando seu próprio negócio com amigos próximos. João Gabriel Santos é Carioca, Nerd, Músico/Batuqueiro, programador desde criança, mas hoje trabalha com produto e marketingCriador do Layoffs Brasil que atua mapeando demissões em massa em empresas de tecnologia mo Brasil Luciano Santos é escritor e autor do livro “Seja Egoísta com a sua carreira”, que está entre os mais vendidos da categoria desde o lançamento em 11/2021 e bateu a marca dos +20 mil livros vendidos. Atua também como mentor de carreiras, produtor de conteúdo e palestrante. Tem +23 anos de experiência executiva no meio digital, tendo passado por empresas como Google, UOL e Facebook. Ele escreve diariamente sobre educação corporativa e mundo do trabalho, responde perguntas de seus leitores no LinkedIn e Instagram com o perfil @lucianoresponde, alimenta um canal de vídeos no YouTube e possui uma coluna mensal na revista HSM chamada Divã Corporativo. Também ministra aulas sobre o tema em escolas, além de realizar palestras e workshops para empresas e instituições.

Neste episódio, trouxemos a Rafa Andrade, Founder da Skipo, para conversarmos sobre a as lideranças do futuro. Falamos sobre a demissão silenciosa, segurança psicológica, como entender as forças da sua equipe, a importância da liderança para o futuro do trabalho, a responsabilidade do Business Partner de RH para o desenvolvimento e suporte de lideranças e equipes, dificuldades dos líderes de RH, etc. O papo está maravilhoso! Escuta aí e conta pra gente o que achou! Para contactar a Rafa: Insta da Skipo Linkedin da Skipo Linkedin da Rafa Quer sua pauta sendo discutida aqui? Manda um email para podcast@rhlab.com.br Segue a gente nas redes: instagram rhlab, linkedin rhlab

Nunca falou-se tanto sobre experiência do colaborador como atualmente. E por que esse tema se tornou tão relevante para as empresas e instituições? Porque o mundo mudou, os valores mudaram e o ponto de vista das pessoas em relação à carreira e ambiente de trabalho também. As novas gerações e tecnologias impactaram fortemente a maneira de pensar e agir das empresas. Por isso, convidamos Thiago Matos para falar sobre a importância do Employee Experience, futuro do trabalho e, claro, os passos para a implementação da jornada do colaborador, tema do seu livro: Jornada do Colaborador - 7 passos para elevar a experiência do colaborador. Para se conectar ao Thiago: https://www.linkedin.com/in/thiago-matos/ O livro está à venda nas principais livrarias nos formatos físico e digital. Seguem os links das principais lojas: • Loja Literare https://bit.ly/literare-jornada-do-colaborador • Amazon Brasil https://amzn.to/3OdZxY3 • Mercado Livre https://bit.ly/3HW7ajD • Shopee https://bit.ly/3HIIniF

Você sabe o que é alfabetização em futuros? Neste episódio exploramos um pouco da forma como encaramos futuro do trabalho aqui no RHlab e falamos da alfabetização em Futuros (ou Futures Literacy) que é uma capacidade cada vez mais necessárias para os profissionais do futuro. Participação especial da Rosa Alegria, Diretora Geral do Teach the Future Brasil e Thayani Costa, Founder do Futuros Plurais. Rosa Alegria é Futurista profissional há 20 anos, pioneira em estudos do futuro no Brasil, Rosa é referência internacional por sua visão crítica, sistêmica e humanista sobre inovação em diversos temas. Consultora de planejamento prospectivo e palestrante pelo mundo. Está entre as mulheres futuristas mais reconhecidas da América Latina. Thayani Costa é mãe da Liz e da Eva e consultora de Futures Design na MJV. É praticante de Foresight Estratégico com especialização em Futures Thinking, membro do movimento global Teach The Future.  Fundadora e facilitadora na comunidade Futuros Plurais, uma rede colaborativa e multidisplinar de Alfabetização em Futuros. Conheça o movimento Teach the Future Conheça a comunidade do Futuros Plurais Siga o RHlab nas redes Quer sugerir um tema para o podcast? Entre em contato pelo whatsapp ou email: podcast@rhlab.com.br

Começou 2022 aqui no nosso podcast! Este ano, estamos com o projeto FuturoS do trabalho e teremos 20 episódios com participantes e novas perspectivas sobre tendências e oportunidades para você fazer o futuro do trabalho na organização agora, no presente! Vamos nessa? 

Encerrando o mês do setembro amarelo, pode acreditar, esse podcast trará informações valiosas sobre como você pode avaliar se está com burnout, se sua equipe está com burnout, se sua organização estão com colaboradores com burnout. Um podcast mais que necessário, é uma questão de saúde organizacional. E para falar sobre isso, trouxemos Andrea Sarno e Rosangela Zarza, responsáveis por traduzir e trazer para o Brasil um instrumento que pode avaliar burnout. 

Nesta entrevista, Carolyn Taylor fala com exclusividade ao RHlab sobre seu mais novo livro "Accountability no Trabalho".  Carolyn é uma das maiores especialistas mundiais em transformação da cultura corporativa e presidente executiva da consultoria global de transformação cultural, Walking the Talk. Nos últimos 30 anos, Carolyn realizou workshops com mais de 50 mil líderes, trabalhou em 200 jornadas de mudança de cultura, prestou consultoria para 15 fusões e aquisições, treinou 60 CEOs e trabalhou em 35 países. Entre seus clientes estão Google, AXA, BT, BHP e Itaú Unibanco no Brasil.   Carolyn escreveu o primeiro guia prático sobre como mudar a cultura: Walking the Talk: Building a Culture for Success (Editora Publit), descrito pela professora Lynda Gratton da London Business School como "uma leitura obrigatória para qualquer gestor que embarque na jornada da mudança cultural". O livro é considerado um clássico da literatura corporativa.

Neste podcast falamos com Sônia Norões sobre a importância de um RH alinhad à experiência do cliente e a importância do Employee Experience. Sônia Norões é profissional de RH com 30 anos de experiência, foco estratégico e intenso relacionamento com as áreas de negócios, tendo passagens por multinacional, mercado segurador e serviços. Há três anos atua como Diretora de Recursos Humanos e Customer Experience na Beep Saúde, maior startup no ramo da medicina domiciliar no Brasil, sendo responsável pela captação de profissionais, formação de times e treinamento. Site da Beep: https://beepsaude.com.br/ LinkedIn da Beep: https://www.linkedin.com/company/beepsaude/ Instagram da Beep: https://www.instagram.com/beepsaude/?hl=pt-br

Neste episódio, o feitiço vira contra o feiticeiro e a convidada Monique Wasserman entrevista Lud Pimenta, Fundadora do RHlab e deste podcast que você está ouvindo. Entre risada, "causos", choro e muita história, Lud fala dos pontos altos nestes 5 anos do RHlab, um laboratório de construção do futuro do trabalho.

Neste podcast HRtech falamos com o André Camargo, cofundador e CEO da Closecare, startup especializada em gestão online de absenteísmo médico. Formado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP) em Administração de Empresas, André trabalhou em algumas empresas de renome como Stone e Memed, esta uma das primeiras Healthtechs do Brasil e líder em prescrições digitais, e também foi um dos fundadores da OneTwo. Neste episódio falamos sobre as automações com foco em gestão de saúde do colaborador, vamos lá?  Site: www.closecare.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/closecare

Aprendemos durante a pandemia que os trabalhadores do conhecimento podem trabalhar juntos de forma eficaz, sem estar fisicamente juntos. Isso levanta questões sobre o futuro do trabalho. As organizações totalmente remotas ou quase todas remotas são o futuro do trabalho e do conhecimento? A cultura do WFA veio para ficar? Neste episódio, falamos com Pedro Vasconcellos - Co-founder na TYSDO - Things You Should Do (www.tysdoapp.com) e BeerOrCoffee (www.beerorcoffee.com) e com Silvana Souza, Recursos Humanos Latam People Director da Oliver BeerOrCoffee - É uma plataforma que reúne mais de 1 mil coworkings (espaços flexíveis de trabalho). Por meio do aplicativo ou site, qualquer pessoa pode contratar espaços privados ou compartilhados, em 160 cidades brasileiras. Também é uma solução para empresas, seja para expansão, mudanças estratégicas, redução de custos e planos de contingência para os seus escritórios em todo Brasil. Empresas como Itaú, Algar, Renault, Movile, iFood, Gympass, Roché, MRV e Banco Inter são alguns dos clientes que experimentam a liberdade do trabalho híbrido e as soluções do BeerOrCoffee. Criado em 2017, em Belo Horizonte, faz parte do San Pedro Valley, uma das maiores comunidades de startups do país. Hoje, tem base no Cubo Itaú, em São Paulo. A equipe, com cerca de 60 colaboradores, trabalha 100% no modelo de trabalho remoto e distribuída em 5 países. Já participou de rodadas de investimento, a última foi em 2018, quando recebeu a injeção de R$ 5 milhões de Kees Koolen, fundador do Booking.com e investidor ativo em todo o mundo. Saiba mais em www.beerorcoffee.com. Link - https://marketing.beerorcoffee.com/officepass-para-empresas Sobre a Oliver: Fundada em 2004 no Reino Unido, a OLIVER é a maior especialista do mundo na criação e gerenciamento de agências in-house, atuando junto ao cliente para sanar necessidades do negócio e reforçar objetivos da empresa, com expertise em marketing, tecnologia, estratégia e qualidade criativa. Com mais de 200 operações dentro de grandes empresas, tais como Microsoft, Unilever, Danone e Itaú, a OLIVER mantém equipes contratadas exclusivamente para cada cliente.

Podcast gravado com nossa super nova podcast Monique Wasserman. O que a carreira de RH da Monique tem a falar da nossa atual carreira de RH? Vamos ouvir? Para seguir Monique acesse no insta: @dicas.monique

Neste episódio, falamos com Pri Bertucci, artista social, educador e diretor de documentários, identifica-se como pessoa não branca, transgênero /gênero não conforme / gender queer. É CEO da [DIVERSITY BBOX] consultoria especializada em diversidade e fundador do [SSEX BBOX], projeto pioneiro no tema de justiça social que atua em San Francisco, São Paulo, Berlim e Barcelona. Falamos sobre a diversidade, dificuldades do RH em implementar ações com foco em ambientes diversos e discutimos a respeito da falta de informação sobre o assunto. Vamos lá? ----- A [DIVERSITY BBOX] é uma connsultoria do {SSEX BBOX] especializada para a equidade social e à fomentação da diversidade em corporações e instituições, através de programas de conscientização, treinamento e sensibilização para comunicação, RH e negócios estrategicamente combinadas para promover a transformação corporativa em prol de uma sociedade mais justa, democrática e equânime. Para maiores informações e acesso ao material gratuito acesse: https://diversitybbox.com/pt

Neste episódio, falamos com Felipe Azevedo, Vice Presidente na LG lugar de gente. Falamos sobre aprendizagem digital, games corporativos e o que esperar de novas tecnologias para gerar engajamento e desempenho organizacional.  Site: lg.com.br Blog: lg.com.br/blog Podcast: lg.com.br/podcast Redes sociais: @lglugardegente

Parece que passou uma ventania por aqui e de repente, todo mundo começou a falar do "novo normal" e do "novo RH". ⠀ Contudo, surgiram também os grandes especialistas, cheios de experiencia para transformar a sua área de RH e na hora da prática... cadê a prática? E aí, mais uma vez o RH fica a ver navios... um navio inalcançável. ⠀ Mas aqui no RH2020 a nossa proposta é o contrário! A gente parte do futuro do RH a partir da sua carreira alinhada às tendências do futuro, ou seja, é para você que quer se preparar e se requalificar para o mercado de trabalho de RH. ⠀ E o objetivo deste podcast foi falar da nossa percepção com relação ampliação da atuação do RH e novos papeis, junto com Rafa Andrade, Founder Skipo. Instagram: @skipo.co Quer colaborar com este podcast? picpay.me/rhlab

Neste episódio falamos com Cris, fundadora da HRestart que tem como foco o desenvolvimento e inovação da onboarding. @hrestart

Neste episódio conversamos com Juliana Legentil. Ju é Doutoranda em Administração (UnB) e Mestre em Desenho do Teletrabalho (UnB). Integra o Grupo E-trabalho, certificado pelo CNPq, realizando pesquisas sobre percepções e práticas de servidores e gestores em contexto de teletrabalho. Falamos sobre as oportunidades que se abrem com o home office, a importância de entender que estamos passando por um momento impar e o que precisamos relevar neste momento. Além claro, de vários dados validados pela pesquisa da Ju em seu mestrado, que ficou incrível!  Além disso, participaram com seu testemunho enquanto líderes e profissionais a frente da implatação do Home Office a Priscilla Pimenta, COO da Ignição Digital e Danilla Velozo, Coordenadora de desenvolvimento de pessoas se um órgão público. Um conteúdo de utilidade pública neste momento. Vamos prestigiar essas mulheres? (especial #quarentena #coronavirus)