No contexto de recrutamento e seleção, as ferramentas de acesso são valiosas para avaliar as competências necessárias para uma vaga específica. 

Antes de aplicar qualquer ferramenta, é fundamental definir claramente quais competências são relevantes para a posição. Essas competências podem incluir habilidades técnicas, comportamentais e organizacionais.

É importante ressaltar que o resultado de uma ferramenta de acesso não deve ser o único critério para aprovação ou reprovação de um candidato. Em vez disso, ele complementa a entrevista e fornece informações adicionais para uma decisão mais informada.

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Então, no episódio de hoje, Daniel Mestre (@danielrmestre) e Luciane Soares (Linkedin da Lu) conversam com Reed Nelson sobre Assessment: como utilizar essas ferramentas no seu processo seletivo?

Exploramos a importância das ferramentas de avaliação em processos de recrutamento e desenvolvimento de pessoas e discutimos como essas ferramentas podem ser usadas de maneira eficaz em diferentes cenários, destacando a relevância de ter objetivos claros ao aplicá-las.

É importante entender a diferença entre testes psicológicos e ferramentas de acesso. Os testes psicológicos são restritos a psicólogos com registro ativo e estão sujeitos a regulamentações éticas estritas. Por outro lado, as ferramentas de acesso são mais amplas em seu alcance e podem ser aplicadas por profissionais de diversas áreas.

Não perca tempo e dê o PLAY neste episódio!

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Até o próximo episódio! 😁

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