🧭 Unsere Haltung

Menschenrechte sind nicht verhandelbar.

Wenn Unternehmen DEI-Programme still und heimlich streichen, ist das kein „Zufall“, sondern politisch.

Fortschritt ist nicht linear – aber Widerstand heißt auch: Wir waren wirksam.

Zwischen Anpassung & Widerstand: Es gibt keinen einheitlichen Weg, aber wir müssen unsere Grenzen kennen – und unsere Werte nicht verkaufen.

„Wenn du das Wort Feminismus nicht hören willst – bist du vielleicht nicht die Zielgruppe.” – Mimi
„Ich mache DEI auch dann, wenn es nicht so heißt.” – Beri

💡 Begriffe erklärt

DEI / DEIB: Diversity, Equity, Inclusion (und Belonging)

Tonpolicing: Kritik am Ton statt am Inhalt, um Anliegen zu delegitimieren

Code-Switching: Sprachliche und kulturelle Anpassung an dominante Gruppen

Diversity Backlash: Der Versuch, errungene Rechte zurückzudrehen – meist als Reaktion auf Veränderung

Micro-Actions: Kleine, bewusste Handlungen mit großer Wirkung

Jim-Crow-Gesetze: Rassentrennung in den USA nach dem Bürgerkrieg

Zorastrismus: Der Zoroastrismus ist eine der ältesten noch bestehenden monotheistischen Religionen. Sie wurde von Zarathustra (auch Zoroaster) im alten Iran begründet und ist bekannt für ihre dualistische Weltsicht, die den Kampf zwischen Gut und Böse betont, sowie für ihre Verehrung des Feuers und des Lichtes.

📚 Weiterführendes

Buch: Why I’m No Longer Talking to White People About Race von Reni Eddo-Lodge

Tool: Diversity Kalender für inklusives Veranstaltungsmanagement

Person: Daniela Schubert – LinkedIn-Account für Mikrofeminismus & Mikro-Aktionen

🎶 Musik-Tipp aus der Folge
Queen – I Want to Break Free
(Freddie Mercury – queeres Pop-Icon, drag-inspiriertes Video, in Südafrika zensiert)

🤝 Unterstützt von

Diversity Academy – Beratung, Trainings & digitale Lösungen für echte Vielfalt in Unternehmen.

Vielfalt ist kein „Add-on“, sondern Teil einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur.

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🎶Jingle:

Die Jingle wurde von einer AI-Künstlerin gemacht: Rina85.ai"