内卷和内斗的危害：

通过内部竞争和争斗来“激发潜能”或“筛选强者”是危险的，因为这消耗团队精力，导致成员互相提防和消耗。真正的潜能无法通过“逼迫”实现，反而会产生负面能量。

信任环境的重要性：

健康的潜能源于信任环境，而非压力。管理者若释放焦虑和猜疑（“低频能量”），会破坏团队“精神元气”，使成员陷入内耗。

长期主义解决方案：

聚焦外部挑战：减少内部消耗，将能量导向“共创价值”（如应对市场变化、技术创新）。

根基在“守正”：竞争不以不择手段为基础，而是基于内在潜力（“任何外在对手都是渺小的”）。

成长导向：利用问题和错误进行深度复盘，促进持续成长，而非指责。

良性竞争与底层根源：，

竞争本身不是问题，关键在于团队能量是否用于外部挑战，而非内部拆台。

管理最终是“修心”，即用信任滋养团队，发挥真实潜力而非内卷式竞争。

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