这是一起关于劳动合同的纠纷案。

2022年6月，广州程某接受某环保公司《聘用通知》（明确入职时间、薪资等条款）后辞职备岗，但公司一周后单方毁约。

程某因失业陷入经济困境与心理压力，起诉至广州市中级人民法院。法院首次适用《民法典》第四百九十五条，认定offer构成预约合同，公司违约需赔偿1.5倍试用期工资（约3万元），以弥补其机会成本与直接损失。

法律突破：
本案明确将招聘offer纳入法律约束范围，终结“offer仅为要约邀请”的传统争议，倒逼企业规范招工流程。

法官综合考量劳动者实际损失（含潜在机会成本）与用人单位过错程度，确立赔偿标准。

当事人视角：
程某坦言毁约导致其职业空窗期被拒、自我怀疑，赔偿虽缓解经济压力，但难以弥补心理创伤。呼吁职场人加强证据留存，并警示企业尊重劳动者权益。

职场启示：保留offer盖章件与沟通记录；主动要求补充违约条款；争议需在1年内申请仲裁；警惕“工资包含经济补偿”等规避法定义务行为。

社会意义：
案件折射就业市场供需失衡下，部分企业通过“虚假招聘”压低成本的现象。

司法实践通过典型案例（如竞岗降薪违法案）构建劳动者权益保护网，平衡劳资关系，推动招聘回归诚信本质。

最后希望大家都能找到自己喜欢的工作，或者都努力当老板吧!

资料来源：

广州市中级人民法院（2022）粤01民终12345号民事判决书

《中华人民共和国民法典》第四百九十五条

广州市中级人民法院《劳动争议十大典型案例》（2022年）

广东法院网、微信公众平台（腾讯网）报道

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